人 - 我们的创新引擎
创新是我们公司的命脉，我们依靠我们的人民来维持我们的竞争优势。That’s why we offer attractive compensation with generous benefits for employees and dependents (including domestic partners), with the company paying an above-average share of the cost of health insurance and matching 401k contributions at a rate of 50% of the employee contribution (up to a maximum company match of 4% of eligible compensation).
这些好处，加上我们的创新文化和可持续增长的文化，促成了较低的员工流动和平均任期，远高于其他公司。
| 划分员工 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 |
| 北美 | 360 | 362 | 363 | 361 |
| EMEA | 86 | 101 | 103 | 115 |
| apac | 217 | 236 | 259 | 297 |
| 全部的 | 663 | 699 | 725 | 773 |
员工任期和福利
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| 2021员工任期 VS. 行业基准¹ |
公司份额员工健康 保险费用VS. 行业基准² |
2021 401K计划参与率 VS. 行业基准标 |
1.资料来源：截至2020年1月，美国劳工统计局，计算机和电子产品行业的平均值
2.资料来源：Radford调查，2019年，由Willstowerswatson引用
3.资料来源：富达投资定义的贡献计划，2020年
完整福利清单
| 类别 | 益处 | |
| 好处 | 医疗的 |
短期和长期残疾 灵活的支出帐户（FSA） 员工援助计划（EAP） 401k和税后贡献 罗斯计划中的转换 员工股票购买计划 |
| 其他福利 | 员工推荐计划 美国健康计划 公交通勤帐户 法律服务 宠物保险 信用合作社 教育援助 |
非营利礼品匹配计划 可选的生活益处和补充AD＆D益处 打折的AMC电影票 许多主题公园和景点的折扣 每个星期五的新鲜水果，百吉饼和糕点 优点选择退出 |
| 工作场所设施 | 电动汽车充电站 沙排球场 |
进入步行/慢跑小径 现场淋浴 |
训练
PI通过提供与工作相关的教育的学费补偿来鼓励员工技能增长；我们还提供有关一系列个人发展主题（例如财务计划，营养和压力管理）的午餐时间研讨会。由于1920年，由于1920年，面对面的讲习班被暂停。2019年提供的讲习班包括：
| 睡得更好 | 冥想的力量 | 大脑健身 | 吃好 |
| 返回护理 | 破折号饮食 | 糖尿病前 | 安装它！ |
Power Integrations还通过Skillsoft电子学习为员工提供了近600个在线课程的访问，涵盖了沟通，领导和管理，软件和时间管理等主题。可用课程的示例包括：
| 现场课程 | - 改善沟通和团队建筑经理 - 经理的工作场所冲突工具 - 克服管理人员的压倒性 - 工作场所的冲突解决技能 - 员工 - 克服压倒性：处理压力良好的员工 |
| 在线课程 （500多个课程的示例） |
- 高级人力资源管理：人和组织 - 非财务专业人员的现金流量管理必需品 - 选择领导一个女人 - 有效对业务报告的批判性分析 - 作为首次经理面临挑战 - 实验室安全 - SAP给药 - 供应链管理基础：削减成本和优化交付 - 六西格玛的客户的声音 - 工作场所管理：风险管理 |
健康和安全
电力整合具有强大的政策和实践，以维持安全无风险的工作场所：
- 建筑物审核每年进行两次，以确保和补救潜在的安全危害来确保安全的工作条件。
- 公司安全委员会每年开会两次，以审查工作场所危害或事件，并确保已采取纠正措施。
- 紧急响应小组（ERT）已建立应对医疗紧急情况，自然灾害和其他工作场所紧急情况。ERT成员接受急救和CPR培训和认证。
- 查看我们的环境，健康与安全政策
- 查看我们的伤害和疾病预防计划
| 职业健康与安全指标 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 |
| 死亡 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 高后果伤害 | 1 | 0 | 0 | 0 |
| 高后果伤害率* | 0.27 | 0 | 0 | 0 |
| 所有可记录的伤害 | 2 | 2 | 6 | 5 |
| 所有可记录的伤害率* | 0.53 | 0.53 | 1.67 | 1.42 |
*公式：（ AllRecorDable伤害/（2080*我们的EE数）*200,000
商业道德
鼓励PI员工通过电子邮件（如果需要的话）或与首席执行官和高级管理团队的季度员工通信会议，与公司领导和人工提出问题。所有有监督责任的员工每两年接受两个小时的培训，以预防工作场所的性骚扰和虐待行为；非居民员工每两年接受一次这样的培训。
- 查看我们的行为守则和商业道德规范
- 查看我们的举报人政策
多样性
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| 美国性别多样性 | 美国种族/种族多样性 |
非歧视政策：
权力融合的政策是为所有就业申请人和雇员提供平等的就业机会，而无需考虑对种族，颜色，宗教，性别（包括怀孕，性别认同和性取向），国籍，年龄，残疾或遗传的考虑。信息，婚姻状况或任何其他由适用的地方，州或联邦法律保护的任何其他分类。
