人——我们创新的引擎
创新是我们公司的命脉,我们依靠我们的员工来保持我们的竞争优势。这就是为什么我们为员工和家属(包括家庭伴侣)提供有吸引力的薪酬和丰厚的福利,公司支付高于平均水平的医疗保险费用份额,并以员工缴费比例的50%匹配401k缴费(最高公司匹配比例为合格薪酬的4%)。
这些优势,加上我们的创新和可持续增长文化,使我们的员工流动率低,平均任期远高于其他公司。
按地区划分的员工人数 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 |
北美 | 360 | 362 | 363 | 361 |
EMEA | 86 | 101 | 103 | 115 |
亚太地区 | 217 | 236 | 259 | 297 |
总计 | 663 | 699 | 725 | 773 |
员工任期及福利
2021年员工任期 vs。 行业基准¹ |
公司员工健康份额 保险成本vs。 行业基准² |
2021年401k计划参与率 vs。 行业基准³ |
1.资料来源:美国劳工统计局,截至2020年1月的计算机和电子产品行业平均值
2.资料来源:2019年Radford Survey,由WillsTowersWatson引用
3.资料来源:富达投资固定缴款计划,2020年
完整的福利清单
类别 | 好处 | |
好处 | 医疗 |
短期和长期残疾 灵活开支帐户(FSA) 雇员援助计划(EAP) 401k和税后缴款 罗斯计划内转换 员工股票购买计划 |
其他好处 | 员工推荐计划 美国健康计划 过境通勤户口 法律服务 宠物保险 信用合作社 教育援助 |
非牟利礼品配对计划 可选择的生活福利和补充的AD&D福利 AMC打折电影票 许多主题公园和景点的折扣 每周五有新鲜水果,百吉饼和糕点 利益选择退出 |
现场设施 | 电动汽车充电站 沙滩排球场 |
可使用步行/慢跑径 现场淋浴 |
培训
PI鼓励员工技能增长,每年为与工作相关的教育提供高达5250美元的学费报销;我们还提供针对一系列个人发展主题的午餐时间研讨会,如财务规划、营养和压力管理。由于2019冠状病毒病,2020年暂停了面对面研讨会;2019年举办的研讨会包括:
睡得更好 | 冥想的力量 | 大脑健康 | 吃得好 |
回来照顾 | Dash饮食 | 糖尿病前期 | 适应它! |
Power integration还通过Skillsoft电子学习为员工提供近600个在线课程,涵盖沟通、领导和管理、软件和时间管理等主题。可供选择的课程包括:
生活课程 | -改善沟通和团队建设-经理 -管理者的工作场所冲突工具 -为管理者克服压力 -职场冲突解决技巧-员工 -克服压力:处理好压力-员工 |
在线课程 (500多个课程的例子) |
-高级人力资源管理:人与组织 -非金融专业人员现金流管理要点 -选择作为一个女人去领导 -对业务报告进行有效的批判性分析 -初任经理面临的挑战 -实验室安全 - SAP管理 -供应链管理基础:削减成本和优化交付 -客户在六西格玛中的声音 -工作场所管理:风险管理 |
健康与安全
Power Integrations拥有健全的政策和实践,以保持安全无危险的工作场所:
- 屋宇署每年进行两次楼宇审核,透过识别及补救潜在的安全隐患,确保工作环境安全。
- 公司的安全委员会每年召开两次会议,审查工作场所的危险或事故,并确保纠正措施得到实施。
- 应急反应小组(ERT)已到位,以应对医疗紧急情况、自然灾害和其他工作场所紧急情况。急救小组成员接受急救和心肺复苏术培训和认证。
- 查看我们的环境、健康和安全政策
- 查看我们的伤害和疾病预防计划
职业健康和安全标准 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 |
死亡人数 | 0 | 0 | 0 | 0 |
高后果伤害 | 1 | 0 | 0 | 0 |
高后果伤害率* | 0.27 | 0 | 0 | 0 |
所有可记录的伤害 | 2 | 2 | 6 | 5 |
所有可记录的伤害率* | 0.53 | 0.53 | 1.67 | 1.42 |
*公式:(所有可记录伤害/(2080*美国EE数量))*20万
商业道德
我们鼓励PI员工与公司领导层接触,亲自通过电子邮件(如果需要匿名)或在与首席执行官和高级管理团队的季度员工交流会上提出关注和问题。所有负有监督责任的员工每两年接受两小时关于防止工作场所性骚扰和虐待行为的培训;非主管员工每两年接受一小时这样的培训。
多样性
美国性别多样性 | 美国的种族多样性 |
该校非歧视政策:
Power Integrations的政策是为所有求职者和员工提供平等的就业机会,而不考虑种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕、性别认同和性取向)、国籍、年龄、残疾或遗传信息、婚姻状况或任何其他受适用的地方、州或联邦法律保护的分类。