人——我们创新的引擎

创新是我们公司的命脉，我们依靠我们的员工来保持我们的竞争优势。这就是为什么我们为员工和家属(包括家庭伴侣)提供有吸引力的薪酬和丰厚的福利，公司支付高于平均水平的医疗保险费用份额，并以员工缴费比例的50%匹配401k缴费(最高公司匹配比例为合格薪酬的4%)。

这些优势，加上我们的创新和可持续增长文化，使我们的员工流动率低，平均任期远高于其他公司。

员工任期及福利


2021年员工任期 vs。行业基准¹	公司员工健康份额保险成本vs。行业基准²	2021年401k计划参与率 vs。行业基准³

_{1.资料来源:美国劳工统计局，截至2020年1月的计算机和电子产品行业平均值
2.资料来源:2019年Radford Survey，由WillsTowersWatson引用
3.资料来源:富达投资固定缴款计划，2020年}

类别	好处
好处	医疗牙科愿景带薪病假带薪休假基本人寿保险 AD&D保险	短期和长期残疾灵活开支帐户(FSA) 雇员援助计划(EAP) 401k和税后缴款罗斯计划内转换员工股票购买计划
其他好处	员工推荐计划美国健康计划过境通勤户口法律服务宠物保险信用合作社教育援助	非牟利礼品配对计划可选择的生活福利和补充的AD&D福利 AMC打折电影票许多主题公园和景点的折扣每周五有新鲜水果，百吉饼和糕点利益选择退出
现场设施	电动汽车充电站沙滩排球场	可使用步行/慢跑径现场淋浴

PI鼓励员工技能增长，每年为与工作相关的教育提供高达5250美元的学费报销;我们还提供针对一系列个人发展主题的午餐时间研讨会，如财务规划、营养和压力管理。由于2019冠状病毒病，2020年暂停了面对面研讨会;2019年举办的研讨会包括:

睡得更好	冥想的力量	大脑健康	吃得好
回来照顾	Dash饮食	糖尿病前期	适应它!

Power integration还通过Skillsoft电子学习为员工提供近600个在线课程，涵盖沟通、领导和管理、软件和时间管理等主题。可供选择的课程包括:

生活课程	-改善沟通和团队建设-经理 -管理者的工作场所冲突工具 -为管理者克服压力 -职场冲突解决技巧-员工 -克服压力:处理好压力-员工
在线课程 (500多个课程的例子)	-高级人力资源管理:人与组织 -非金融专业人员现金流管理要点 -选择作为一个女人去领导 -对业务报告进行有效的批判性分析 -初任经理面临的挑战 -实验室安全 - SAP管理 -供应链管理基础:削减成本和优化交付 -客户在六西格玛中的声音 -工作场所管理:风险管理

Power Integrations拥有健全的政策和实践，以保持安全无危险的工作场所:

_{*公式:(所有可记录伤害/(2080*美国EE数量))*20万}

我们鼓励PI员工与公司领导层接触，亲自通过电子邮件(如果需要匿名)或在与首席执行官和高级管理团队的季度员工交流会上提出关注和问题。所有负有监督责任的员工每两年接受两小时关于防止工作场所性骚扰和虐待行为的培训;非主管员工每两年接受一小时这样的培训。


美国性别多样性	美国的种族多样性

该校非歧视政策:

Power Integrations的政策是为所有求职者和员工提供平等的就业机会，而不考虑种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕、性别认同和性取向)、国籍、年龄、残疾或遗传信息、婚姻状况或任何其他受适用的地方、州或联邦法律保护的分类。

类别	好处
好处	医疗牙科愿景带薪病假带薪休假基本人寿保险 AD&D保险	短期和长期残疾灵活开支帐户(FSA) 雇员援助计划(EAP) 401k和税后缴款罗斯计划内转换员工股票购买计划
其他好处	员工推荐计划美国健康计划过境通勤户口法律服务宠物保险信用合作社教育援助	非牟利礼品配对计划可选择的生活福利和补充的AD&D福利 AMC打折电影票许多主题公园和景点的折扣每周五有新鲜水果，百吉饼和糕点利益选择退出
现场设施	电动汽车充电站沙滩排球场	可使用步行/慢跑径现场淋浴