人-我们的创新引擎

创新是我们公司的生命线，我们依靠我们的员工来保持我们的竞争优势。这就是为什么我们为全职和兼职员工及其家属(包括家庭伴侣)提供有吸引力的丰厚福利，支付高于平均水平的医疗保险费用份额，并按员工缴费比例的50%匹配401(k)缴费(最高为公司匹配的符合条件的薪酬的4%)。我们的员工股票购买计划(ESPP)也为全职和兼职员工提供了一个以折扣价购买股票的机会，以参与公司的成功。

这些好处，加上我们创新和可持续增长的文化，有助于降低员工流动率和平均任期远高于其他公司。

按地区划分的员工人数	2018	2019	2020	2021
北美	360	362	363	361
EMEA	86	101	103	115
亚太地区	217	236	259	297
总计	663	699	725	773

员工任期和福利

2021年员工任期 vs。 行业基准¹	员工健康的公司份额 保险成本vs。 行业基准²	2021年401k计划参与率 vs。 行业基准³

_{1.资料来源:美国劳工统计局，计算机和电子产品行业截至2020年1月的平均值
2.资料来源:2019年雷德福调查，引用自WillsTowersWatson
3.资料来源:富达投资确定缴款计划，2020年}

完整的福利清单

类别	好处
好处	医疗 牙科 愿景 带薪病假 带薪休假 基本人寿保险 AD&D保险	短期和长期残疾 灵活开支帐户(FSA) 雇员协助计划(EAP) 401k和税后贡献 罗斯计划内转换 ESPP(在法律允许的情况下提供给所有员工)
其他好处	员工推荐计划 美国健康计划 客运帐户 法律服务 宠物保险 信用合作社 教育援助	非牟利礼品配对计划 可选的人寿保险和补充的日常和发展保险 AMC打折电影票 每周五都有新鲜水果，百吉饼和糕点 福利选择退出激励
现场设施	电动汽车充电站 沙排球场	通往步行/慢跑径 现场淋浴

员工发展及培训

PI拥有强大的人力资源计划，可以预测我们的长期招聘需求，发现新的人才库，招聘和培养有才华的员工。我们在北美、欧洲和亚洲的多个地点开展研发和其他技术工作，以确保获得广泛和多样化的人才。我们与PI所在地区的教育机构和大学合作，并在全球范围内提供实习机会。

所有员工都设定年度目标，并接受年中和年底的绩效评估和来自经理的反馈。我们为所有全职和兼职员工提供每年高达5250美元的学费报销，用于与工作相关的教育。我们还提供一系列个人发展主题的讲习班，如财务规划、营养和压力管理，以及近600个在线课程，涵盖沟通、领导力、软件技能、项目管理和时间管理等主题。可供选择的课程包括:

生活课程	-改善沟通和团队建设-经理 -管理者的职场冲突工具 -为管理者克服压力 -职场冲突解决技能-员工 克服压力:处理好压力
在线课程 (600多门课程的例子)	-高级人力资源管理:人和组织 -非财务专业人员现金流管理要诀 -选择作为一个女人来领导 对业务报告进行有效的批判性分析 -初任经理时面临的挑战 -实验室安全 供应链管理基础:削减成本和优化交付 -六西格玛客户的声音 -工作场所管理:风险管理

健康与安全

Power integration有健全的政策和实践，以维持安全和无害的工作场所:

• 屋宇署每年进行两次楼宇审核，透过找出及补救可能的安全隐患，确保工作环境安全。
• 该公司的安全委员会每年召开两次会议，审查工作场所的危险或事故，并确保纠正措施得到实施。
• 设立了一个紧急反应小组(ERT)，以应对医疗紧急情况、自然灾害和其他工作场所紧急情况。急救小组成员接受急救和心肺复苏术培训和认证。

• 查看我们的环境、健康和安全政策
• 查看我们的伤害和疾病预防计划

职业健康和安全标准	2018	2019	2020	2021
死亡人数	0	0	0	0
高后果伤害	1	0	0	0
高后果伤害率*	0.27	0	0	0
所有可记录的伤害	2	2	6	5
所有可记录伤害率*	0.53	0.53	1.67	1.42

_{*公式:(所有可记录伤害/(2080*美国受伤人数))*20万}

员工敬业度与商业道德

我们鼓励PI员工亲自与公司领导层接触，通过电子邮件(如果需要匿名)或在与CEO和高级管理团队的季度员工交流会上提出关注和问题。我们每年进行一次调查以衡量员工的满意度。

所有负有监督责任的雇员每两年接受两小时的培训，以防止工作场所的性骚扰和虐待行为;非主管员工每两年接受一小时这样的培训。

• 查看我们的行为准则和商业道德
• 查看我们的告密者的政策

多样性

美国性别多样性	美国种族/民族多样性

该校非歧视政策:

Power integration的政策是为所有就业申请人和员工提供平等的就业机会，而不考虑种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕、性别认同和性取向)、国籍、年龄、残疾或遗传信息、婚姻状况或任何其他受适用的地方、州或联邦法律保护的类别的禁止考虑。

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