人-我们的创新引擎
创新是我们公司的生命线,我们依靠我们的员工来保持我们的竞争优势。这就是为什么我们为员工和家属(包括家庭伴侣)提供有吸引力的丰厚福利,公司支付高于平均水平的医疗保险费用份额,并按员工缴费比例的50%匹配401k缴费(公司匹配的最高比例为合格薪酬的4%)。
这些好处,加上我们创新和可持续增长的文化,有助于降低员工流动率和平均任期远高于其他公司。
按地区划分的员工人数 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 |
北美 | 360 | 362 | 363 | 361 |
EMEA | 86 | 101 | 103 | 115 |
亚太地区 | 217 | 236 | 259 | 297 |
总计 | 663 | 699 | 725 | 773 |
员工任期和福利
2021年员工任期 vs。 行业基准¹ |
员工健康的公司份额 保险成本vs。 行业基准² |
2021年401k计划参与率 vs。 行业基准³ |
1.资料来源:美国劳工统计局,计算机和电子产品行业截至2020年1月的平均值
2.资料来源:2019年雷德福调查,引用自WillsTowersWatson
3.资料来源:富达投资确定缴款计划,2020年
完整的福利清单
类别 | 好处 | |
好处 | 医疗 |
短期和长期残疾 灵活开支帐户(FSA) 雇员协助计划(EAP) 401k和税后贡献 罗斯计划内转换 员工股票购买计划 |
其他好处 | 员工推荐计划 美国健康计划 客运帐户 法律服务 宠物保险 信用合作社 教育援助 |
非牟利礼品配对计划 可选的人寿保险和补充的日常和发展保险 AMC打折电影票 许多主题公园和景点的折扣 每周五都有新鲜水果,百吉饼和糕点 利益选择退出 |
现场设施 | 电动汽车充电站 沙排球场 |
通往步行/慢跑径 现场淋浴 |
培训
PI通过每年提供高达5250美元的与工作相关的教育学费报销来鼓励员工的技能增长;我们还提供午餐时间的专门研讨会,内容涉及一系列个人发展主题,如财务规划、营养和压力管理。2020年,由于2019冠状病毒病,现场研讨会暂停;2019年提供的讲习班包括:
睡得更好 | 冥想的力量 | 大脑健康 | 吃得好 |
回来照顾 | Dash饮食 | 糖尿病前期 | 适应它! |
Power Integrations还通过Skillsoft e-learning为员工提供近600个在线课程,涵盖沟通、领导力和管理、软件和时间管理等主题。可供选择的课程包括:
生活课程 | -改善沟通和团队建设-经理 -管理者的职场冲突工具 -为管理者克服压力 -职场冲突解决技能-员工 克服压力:处理好压力 |
在线课程 (500多个课程的例子) |
-高级人力资源管理:人和组织 -非财务专业人员现金流管理要诀 -选择作为一个女人来领导 对业务报告进行有效的批判性分析 -初任经理时面临的挑战 -实验室安全 - SAP管理 供应链管理基础:削减成本和优化交付 -六西格玛客户的声音 -工作场所管理:风险管理 |
健康与安全
Power integration有健全的政策和实践,以维持安全和无害的工作场所:
- 屋宇署每年进行两次楼宇审核,透过找出及补救可能的安全隐患,确保工作环境安全。
- 该公司的安全委员会每年召开两次会议,审查工作场所的危险或事故,并确保纠正措施得到实施。
- 设立了一个紧急反应小组(ERT),以应对医疗紧急情况、自然灾害和其他工作场所紧急情况。急救小组成员接受急救和心肺复苏术培训和认证。
- 查看我们的环境、健康和安全政策
- 查看我们的伤害和疾病预防计划
职业健康和安全标准 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 |
死亡人数 | 0 | 0 | 0 | 0 |
高后果伤害 | 1 | 0 | 0 | 0 |
高后果伤害率* | 0.27 | 0 | 0 | 0 |
所有可记录的伤害 | 2 | 2 | 6 | 5 |
所有可记录伤害率* | 0.53 | 0.53 | 1.67 | 1.42 |
*公式:(所有可记录伤害/(2080*美国受伤人数))*20万
商业道德
我们鼓励PI员工亲自与公司领导层接触,通过电子邮件(如果需要匿名)或在与CEO和高级管理团队的季度员工交流会上提出关注和问题。所有负有监督责任的雇员每两年接受两小时的培训,以防止工作场所的性骚扰和虐待行为;非主管员工每两年接受一小时这样的培训。
多样性
美国性别多样性 | 美国种族/民族多样性 |
该校非歧视政策:
Power integration的政策是为所有就业申请人和员工提供平等的就业机会,而不考虑种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕、性别认同和性取向)、国籍、年龄、残疾或遗传信息、婚姻状况或任何其他受适用的地方、州或联邦法律保护的类别的禁止考虑。