人-我们的创新引擎

创新是我们公司的生命线，我们依靠我们的员工来保持我们的竞争优势。这就是为什么我们为员工和家属(包括家庭伴侣)提供有吸引力的丰厚福利，公司支付高于平均水平的医疗保险费用份额，并按员工缴费比例的50%匹配401k缴费(公司匹配的最高比例为合格薪酬的4%)。

这些好处，加上我们创新和可持续增长的文化，有助于降低员工流动率和平均任期远高于其他公司。

员工任期和福利


2021年员工任职期间 vs。行业基准¹	员工健康的公司份额保险成本vs。行业基准²	2021年401k计划参与率 vs。行业基准³

_{1.资料来源:美国劳工统计局，计算机和电子产品行业截至2020年1月的平均值
2.资料来源:2019年雷德福调查，引用自WillsTowersWatson
3.资料来源:富达投资确定缴款计划，2020年}

类别	好处
好处	医疗牙科愿景带薪病假带薪假期基本人寿保险 AD&D保险	短期和长期残疾灵活开支帐户(FSA) 雇员协助计划(EAP) 401k和税后贡献罗斯在计划转换员工股票购买计划
其他好处	员工推荐计划我们健康计划交通通勤帐户法律服务宠物保险信用合作社教育援助	非牟利礼品配对计划可选的人寿保险和补充的日常和发展保险 AMC打折电影票许多主题公园和景点的折扣每周五都有新鲜水果，百吉饼和糕点利益选择退出
现场设施	电动汽车充电站沙滩排球场	通往步行/慢跑径现场淋浴

PI通过每年提供高达5250美元的与工作相关的教育学费报销来鼓励员工的技能增长;我们还提供午餐时间的专门研讨会，内容涉及一系列个人发展主题，如财务规划、营养和压力管理。2020年，由于2019冠状病毒病，现场研讨会暂停;2019年提供的讲习班包括:

睡得更好	冥想的力量	大脑健康	吃得好
回来照顾	Dash饮食	糖尿病前期	拟合的!

Power Integrations还通过Skillsoft e-learning为员工提供近600个在线课程，涵盖沟通、领导力和管理、软件和时间管理等主题。可供选择的课程包括:

生活课程	-改善沟通和团队建设-经理 -管理者的职场冲突工具 -为管理者克服压力 -职场冲突解决技能-员工克服压力:处理好压力
在线课程 (500多个课程的例子)	-高级人力资源管理:人和组织 -非财务专业人员现金流管理要诀 -选择作为一个女人来领导对业务报告进行有效的批判性分析 -初任经理时面临的挑战 ——实验室安全 ——SAP管理供应链管理基础:削减成本和优化交付 -六西格玛客户的声音 -工作场所管理:风险管理

Power integration有健全的政策和实践，以维持安全和无害的工作场所:

_{*公式:(所有可记录伤害/(2080*美国受伤人数))*20万}

我们鼓励PI员工亲自与公司领导层接触，通过电子邮件(如果需要匿名)或在与CEO和高级管理团队的季度员工交流会上提出关注和问题。所有负有监督责任的雇员每两年接受两小时的培训，以防止工作场所的性骚扰和虐待行为;非主管员工每两年接受一小时这样的培训。


美国性别多样性	美国种族/民族的多样性

该校非歧视政策:

Power integration的政策是为所有就业申请人和员工提供平等的就业机会，而不考虑种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕、性别认同和性取向)、国籍、年龄、残疾或遗传信息、婚姻状况或任何其他受适用的地方、州或联邦法律保护的类别的禁止考虑。

类别	好处
好处	医疗牙科愿景带薪病假带薪假期基本人寿保险 AD&D保险	短期和长期残疾灵活开支帐户(FSA) 雇员协助计划(EAP) 401k和税后贡献罗斯在计划转换员工股票购买计划
其他好处	员工推荐计划我们健康计划交通通勤帐户法律服务宠物保险信用合作社教育援助	非牟利礼品配对计划可选的人寿保险和补充的日常和发展保险 AMC打折电影票许多主题公园和景点的折扣每周五都有新鲜水果，百吉饼和糕点利益选择退出
现场设施	电动汽车充电站沙滩排球场	通往步行/慢跑径现场淋浴